人才招聘
1、人員招聘政策
依據(jù)公開、公正、公平的競爭原則和人盡其才、任人唯賢的原則擇優(yōu)錄用；在招聘過程中不應有任何歧視（包括但不限于性別、種族、國籍等）和違反國家法律法規(guī)行為（如不能招用童工等）；招聘工作必須嚴格按照崗位要求和規(guī)定的錄用程序進行，以保證本公司員工隊伍素質(zhì)。
2、人才培養(yǎng)政策
人力資源部依據(jù)公司的整體發(fā)展規(guī)劃制定年度培訓計劃，公司每年按照員工工資總額提取一定比例的培訓費用，用于人才培訓計劃的實施。
3、薪酬福利政策
公司按照國家規(guī)定代扣代繳各項社會保險、個人所得稅等；按照廣東省的相關(guān)政策和公司的考核晉升制度每年至少進行一次薪資調(diào)整。
按照國家、廣東省有關(guān)法律法規(guī)和公司勞動合同管理規(guī)定，與正式聘用的員工（本市員工和特招員工）簽訂合同，與勞務派遣公司簽訂整體勞務派遣協(xié)議，與引進國外專家人才簽訂勞動就業(yè)協(xié)議。
按照廣東省有關(guān)法律法規(guī)和公司規(guī)定，為員工提供每年的例行免費體檢、帶薪年假和福利假（婚喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、哺乳假等）。
4、激勵政策
公司的績效管理、晉升、獎懲、員工行為準則及道德規(guī)范等相關(guān)規(guī)定，促進和幫助員工的成長與公司的發(fā)展，形成了公司良好的企業(yè)文化環(huán)境和良好的社會責任體系，有效的規(guī)范了員工的道德與行為。
5、用人政策
根據(jù)公司的轉(zhuǎn)正、異動、離職政策、崗位要求和公司發(fā)展需要，為員工辦理轉(zhuǎn)正、異動、離職，保證人盡其才，因才適崗，崗位上的人員均應為合格人員。