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保安押運服務(wù)伴隨著我國改革開放和社會主義市場經(jīng)濟發(fā)展壯大，保安押運隊伍作為保安押運工作正常開展的重要基礎(chǔ)和直接承載，是保安押運服務(wù)運行的基石，是企業(yè)經(jīng)營發(fā)展的生命線。在市場競爭日趨激烈的今天，尤其是在經(jīng)濟發(fā)展穩(wěn)步增長、科學(xué)技術(shù)日新月異、產(chǎn)業(yè)重組和生產(chǎn)要素流動轉(zhuǎn)移加速的形勢下，努力建設(shè)一支思想穩(wěn)定、素質(zhì)過硬的保安押運隊伍，對推動保安押運工作持續(xù)健康發(fā)展具有重要而深遠的戰(zhàn)略意義。

一、加強保安押運隊伍建設(shè)，是實現(xiàn)社會和諧穩(wěn)定的需要。

社會和諧穩(wěn)定是中國特色社會主義的本質(zhì)屬性。黨的十八大報告指出，要正確處理改革、發(fā)展、穩(wěn)定的關(guān)系，團結(jié)一切可以團結(jié)的力量，最大限度增加和諧因素，增強社會創(chuàng)造活力，確保人民安居樂業(yè)、社會安定有序、國家長治久安。當(dāng)前，中國已步入轉(zhuǎn)型跨越、科學(xué)發(fā)展的快車道，而經(jīng)濟的快速增長期，往往也是各種社會矛盾和問題的集中凸顯期，客觀上要求我們比以往任何時候都要更加注重社會和諧穩(wěn)定。近年來改革開放的成功實踐也說明，努力維護社會和謝穩(wěn)定，不僅是經(jīng)濟可持續(xù)發(fā)展的必然要求，更是全體中國人民的新期待，是實現(xiàn)中國夢的重要著眼點。

保安押運企業(yè)人員高度集中，既承擔(dān)著維護社會安全穩(wěn)定的重任，也是社會管理的重點人群。近些年來，部分地區(qū)發(fā)生押運員罷工事件，影響了金融服務(wù)秩序和社會穩(wěn)定。這些實例印汪了保安押運隊伍穩(wěn)定與否，直接影響到社會的安全穩(wěn)定。只有從隊伍建設(shè)著手，才能從源頭上解決此類問題，通過穩(wěn)定隊伍推動社會的和諧穩(wěn)定。

二、加強保安押運隊伍建設(shè)，是適應(yīng)市場化發(fā)展趨勢的需要。

企業(yè)員工隊伍素質(zhì)的高低，決定著企業(yè)的發(fā)展；一支高素質(zhì)的員工隊伍，是企業(yè)持續(xù)發(fā)展的根本保證。美國管理大師、現(xiàn)代管理學(xué)之父彼得·德魯克說過：“企業(yè)的目的只有一個適當(dāng)?shù)亩x——創(chuàng)造客戶；企業(yè)只有一項真正的資源——人，管理就是充分開發(fā)人力資源以做好工作。”這段言簡意賅的活語清晰昭示現(xiàn)代企業(yè)管理工作的重心在于，對外不斷地創(chuàng)造客戶，不斷地拓展業(yè)務(wù)，向規(guī)模生產(chǎn)要經(jīng)營利潤，向技術(shù)創(chuàng)新要經(jīng)營利潤，向延伸服務(wù)要經(jīng)營利潤；對內(nèi)持之以恒地加強員工隊伍建設(shè)，讓最富有工作責(zé)任心、技術(shù)素養(yǎng)最高的員工，在創(chuàng)新型的生產(chǎn)勞動中服務(wù)于企業(yè)、貢獻于企業(yè)；而歸根到底，對外的業(yè)務(wù)拓展依靠的還是人。正因為如此，可以毫不夸張地說，優(yōu)秀的員工隊伍是企業(yè)可持續(xù)發(fā)展最根本的資源，員工隊伍建設(shè)應(yīng)該是企業(yè)予以充分關(guān)注的基本工作。

隨著我國社會主義市場經(jīng)濟體系的逐步完善和《保安服務(wù)管理條例》的出臺，逐步實現(xiàn)市場化、積極參與市場競爭是保安押運企業(yè)未來發(fā)展的必然選擇。保安押運是性質(zhì)特殊的勞動密集型的服務(wù)型行業(yè)，企業(yè)員工隊伍的素質(zhì)高低決定著服務(wù)水平的優(yōu)劣。因此，服務(wù)水平?jīng)Q定著企業(yè)的發(fā)展和效益，．保安押運隊伍作為保安押運企業(yè)的基石，必須適應(yīng)市場化需要，進一步規(guī)范自身建設(shè)，推動企業(yè)在激烈的市場競爭中贏得立足之地。

三、加強保安押運隊伍建設(shè)，是推動保安押運職業(yè)化的需要。

保安押運行業(yè)的產(chǎn)生是社會分工發(fā)展到一定階段的產(chǎn)物，也是滿足社會安全需求的合理選擇。保安押運成長和發(fā)展，在于社會上存在著對保安押運職業(yè)化階層的合理需求。這種合理需求是保安押運職業(yè)化的基礎(chǔ)，對押運安全需求的多樣化、層次化和標準化是保安押運職業(yè)化的原動力。保安押運的職業(yè)化是由現(xiàn)代社會職業(yè)分工所決定的，如果不能實現(xiàn)職業(yè)化，其社會作用與社會地位就很難得到社會的認可。

保安押運職業(yè)化在發(fā)達國家早已成為現(xiàn)實，因此已無需再討論其可行性，為了滿足社會的安全需求，保安押運職業(yè)化已經(jīng)成為必然的趨勢。保安押運職業(yè)化涉及多項內(nèi)容，包括但不限于：打造職業(yè)化的保安押運隊伍，建立職業(yè)化的保安押運管理體系，樹立職業(yè)化的服務(wù)理念，提供職業(yè)化的押運服務(wù)水平，健全職業(yè)化的保安押運教育培訓(xùn)體系，營造公平公正的保安押運市場競爭環(huán)境，構(gòu)筑完備的職業(yè)保障體系等。因此，加強保安押運隊伍建設(shè)，正是保安押運職業(yè)化的題中之義。

四、加強保安押運隊伍建設(shè)，是促進從業(yè)人員成長發(fā)展的需要。

職業(yè)是個人參與社會勞動、換取物質(zhì)保障和財富分配、獲得社會地位以及認可的一種勞動方式和渠道。職業(yè)成長是個體需求的重要組成部分，是個人成長發(fā)展的重要途徑之一。企業(yè)的發(fā)展和員工的個人成長發(fā)展是相輔相成的，員工來到企業(yè)里，是想獲得保障、發(fā)展、尊重。保障可以通過薪酬和福利解決，滿足員工正常的生活；發(fā)展可以通過職位晉升、能力提升等解決；尊重則要求公平、公正、公開，有被公正地評價的要求，有公平的發(fā)展機會，有享受權(quán)利的同等機會，有與同行業(yè)同水平薪酬待遇等。

為員工提供有競爭力的薪酬，為其搭建干事創(chuàng)業(yè)的廣闊平臺，引導(dǎo)員工在推動企業(yè)發(fā)展中成就事業(yè)、實現(xiàn)價值，增強員工的歸屬感和認同感，既是加強保安押運隊伍建設(shè)的實際需求，也是推動保安押運隊伍建設(shè)的有力手段。